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企業インタビュー

株式会社アクセス

PROFILE

株式会社アクセス採用担当:土屋豊子様
【お客様に愛されて65年の地域密着企業】
神奈川県を中心に地域密着を大切にし、地域のボランティア清掃・防犯パトロール・障害者施設での舞台公演など様々な福祉活動を通じて貢献をしている会社です。
創業から65年間もの間、地域の方々に愛され続けており、100年企業を目指してこれからも地域・社会に貢献し続け、皆様に必要とされる会社として在り続けてます。

こんな仕事をしています

「神奈川を中心としたアミューズメントホールの運営」
株式会社アクセスでは、神奈川を中心にアミューズメントホールの運営を中心事業としております。
そんなアクセスでは地域密着を大切にしており、お客様との対話・社会福祉活動などを通じて地域と共に在り続ける、地域に必要とされる店舗づくりを目指しています。
またアミューズメント事業以外にもフィットネス事業の運営や新規事業の開拓などを行なっており、様々なチャレンジをしている会社となっております。

「清掃活動を通じて社会貢献・成長ができます」
アクセスでは清掃活動を通じて、お客様や地域に貢献することを大切にしています。
アミューズメント施設内の清掃はもちろんですが、地域の公園や厚木駅・大和駅周辺の清掃活動などに取り組んでおり、ビジネス以外にも世の中に必要とされる会社として活動しています。
さらには社内で月に一回「5S活動」という各店舗の代表が集まり、会社の施設を徹底的に清掃をする活動があり、会社の内・外どちらにおいても清掃活動を行なう機会があります。
ただしこれらの活動はただ清掃をするだけではなく、大人数で清掃をするために必要な道具の準備、当日のスケジュール、さらには参加メンバーへの指揮から今後の改善といったPDCAが求められるため、様々な学びを得られる場となっております。
そのためアクセスでは、清掃活動をただの掃除ではなく、志事・人生の学びの場として捉え、取り組んでいます。

社内の雰囲気

「大家族主義」
アクセスが大切にしている理念の一つに「大家族主義」という理念があります。これは1日の大半を共に過ごすことになる従業員を一つの家族だと捉え、大切にするという理念です。
これは勘違いされやすいのですが、家族というと「何をしても許してくれる」、「甘やかしてくれる」などといったイメージが出てきてしまいがちですが、「大家族主義」はそうではなく、「時には厳しく、時には優しく」と本物の家族のように相手を想い、成長を願うという理念なのです。
実際に私土屋が店舗に所属していた頃は上司や先輩の方々に厳しく指導をされたこともありますが、今思うとそれは、本氣で私の成長を願っていたからこそであり、現在の私があるのは会社の皆さんが本当の家族のように接してくださったからだと感じます。


「従業員を何よりも大切にした社風」
上で述べた「大家族主義」はもちろんなのですが、アクセスでは会社における最大の財産は人であると考え、従業員を何よりも大切にしています。
一つ例を挙げると毎月その月の誕生月の従業員を集め、バースデー食事会を社長主催で行なっております。
これは決して固っ苦しい飲み会という訳ではなく、純粋に参加者の誕生日を祝い、楽しんでもらうというものであり、毎回楽しい雰囲気で行なっております。
また参加の対象者は誕生月の社員・アルバイトだけではなく、ご家族の方も招待しており、従業員のご家族も立派なアクセスの「家族」であるというアクセスが大切にしている理念です。

わたしたちの強み

「地域の方から愛されています」
アクセスの店舗に来られるお客様の殆どは近隣に住まわれており、長いことアクセスに通われている方が非常に多いです。中にはアクセスが創業されてから、つまり60年以上通われている方もいらっしゃいます。
常連のお客様と従業員との信頼関係は強く、中には我々従業員に会うために足を運んでくださる方もいるくらいです。
新しく配属された従業員にもお客様から応援のお声をいただけることもあり、新しい地で働く新入社員にとって働きやすい環境と言えるのではないでしょうか。





「業界未経験者でも安心して働ける環境」
身近にあるもののなかなか触れる機会がないという人も多いアミューズメント業界ですが、アクセスでは業界での経験や知識が全く無いという人でも安心して働ける環境が整っております。
入社後1か月程新入社員研修を行なっており、そこで業界の知識や基本的な接客スキルを学び、現場に配属となる前にしっかりとしたスキルを身に着けることができます。
実際に毎年入社する新入社員の半分以上が業界経験や知識が無い方であり、入社してからの研修や店舗での志事を通じて業界のことを学ぶことができますので、未経験者の方でも歓迎をしております。

「様々な経験・成長ができます」
新入社員の方は必ず店舗での勤務からスタートをしていただきます。年数を重ねていくごとに様々なキャリアアップが可能ですが、どのような道においても基本的な挨拶・笑顔・コミュニケーション能力が必要となるため、その基礎を学ぶために店舗での所属となります。
そこからのキャリアアップは多岐に渡り、もちろん店舗責任者に向けたキャリアアップや、それ以外にもフィットネス事業・新規事業への挑戦など多くの選択肢がアクセスにはあります。
一つの会社で多くの事業・多くの経験ができるため、キャリアアップはもちろんですが、自身の経験値を高めることでより豊かな人生を歩むことができるのがアクセスの強みです。

求める人材

「チャレンジ精神がある方」
アクセスではチャレンジ精神を持っている人間を高く評価しております。
チャレンジ精神といっても「何時間でも働く」、「出来ないことをいきなりやらされる」というようなものではありません。
出来ないことは出来るように練習すればいいですし、知らないことがあるのなら覚えればいい。ですがそのための第一歩というのはなかなか勇気が必要ですよね?
アクセスに入社した人の多くは何も知らない状態からスタートをして、その中から管理職に上がった人も大勢います。
それらの人達に共通するのが、勇気を出して未経験の業界に踏み込んだということです。
興味はある、だけど勇気・自信が無い、という方でも少し前に踏み出す勇気があれば見えてくる景色が変わってきます。
なのでまずは勇気を持って挑戦してみるのはいかがでしょうか?
アクセスではそんな皆さんのことを全力でサポートする会社です。

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